Monitoraggio e mantenimento

MODALITÀ:

Alla conclusione di un percorso di formazione vengono avviate diverse attività al fine di monitorare, mantenere e migliorare i risultati raggiunti.

-Misurazione KPI e action plan clusterizzati
-Rilevamenti Mistery Client
-Tutoring on the job
-Percorsi di coaching individuali
-Programmazione challenge e canvass periodici
-Allineamento dei ruoli manageriali sulle metodologie di people engagement
-Implementazione di piattaforme e-learning
-Strumenti di assessment delle competenze
-Somministrazione di video tutorial
-Train the trainer e task force itineranti
-Strutturazione di laboratori permanenti

FINALITÀ:

Consolidare la gestione del cambiamento per sviluppare la responsabilità, le abilità di problem setting/solving e l’aggiornamento continuo delle risorse.